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L'index égalité hommes femmes en détail
INDEX H/F : 85/100
Cet index a été créé afin de pouvoir mesurer sur cinq critères distincts, l’impact des politiques des entreprises relativement à l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes. Une étude des écarts constatés concernant 5 critères est réalisée. Chaque écart est évalué afin de lui attribuer un score. L’ensemble des scores obtenus est ensuite additionné dans le but d’obtenir une note globale sur 100.
Indicateurs relatifs :
- Écart de rémunération : 2.33%
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 0.83%
- Écart de taux de promotions : 1.44%
- % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 1
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