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NOTRE STRATEGIE RSE

Ensemble, agissons pour des projets responsables

Consciente des enjeux sociétaux et environnementaux de son siècle, OXXO EVOLUTION fait le choix de développer une stratégie RSE s’articulant autour de 4 piliers : Politique environnementale, Employeur responsable, Ethique des affaires, Proximité territoriale.

Cette approche RSE s’inscrit au cœur de chaque décision prise au sein de la société par la gouvernance, dans le cadre d’une démarche permanente d’amélioration continue.

A travers ses collaborateurs et l’ensemble des parties prenantes externes, OXXO EVOLUTION s’engage à être chaque jour créatrice de progrès, contributrice et responsable pour la société de demain.

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NOTRE ENGAGEMENT ENVIRONNEMENTAL

Engagée dans la baisse de l’empreinte carbone

Nous promouvons activement l’approche en boucle fermée des produits que nous concevons ou développons avec nos partenaires avec pour objectif de diminuer leur bilan carbone et d’encourager le recyclage des matériaux en fin de vie (Verre et PVC) par une logique d’économie circulaire.Dans le cadre de nos achats responsables, nous privilégions les fournisseurs dans un rayon de 200km de son site de production (80%) et rationalisons la logistique de ses transporteurs.

Nous œuvrons à privilégier les déplacements en train et en covoiturage pour les évènements d’entreprise et choisissons des lieux de réception à proximité immédiate de nos agences.

Engagée dans le recyclage des déchets et le réemploi

Nous encourageons la valorisation des déchets à travers tout le processus de production et de pose sur chantier.

L’ensemble des collaborateurs est sensibilisé au sujet puisqu’il touche tous les métiers chez OXXO.La récupération des palettes par nos transporteurs, à chaque rotation de livraison, est encouragée auprès des clients finaux pour permettre leur réutilisation et améliorer le taux de réemploi des emballages. Un atelier de réparation de palettes est localisé à 30 km du site de production.Nous développons une culture du tri et du recyclage en entreprise.

Engagée dans la réduction de la consommation énergétique

Maîtriser la consommation d’énergie est l’un des objectifs stratégiques d’OXXO. Chaque projet est analysé travers de la durée de vie annoncée du matériel, sa consommation énergétique et sa maintenance.

Des audits énergétiques sont menés afin de définir des programmes d’investissement annuel dans une perspective d’amélioration continue.Une culture de l’écogeste et des habitudes éco-responsables est déployer au sein des collaborateurs directement impliqués dans cette démarche.

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NOTRE ENGAGEMENT SOCIETAL

Engagée sur le bien-vivre en entreprise

Convaincu que la durabilité passe par l’implication de l’ensemble des collaborateurs, nous les associons à ces démarches et œuvrons, à travers les décisions stratégiques qui sont prises, à un bien-vivre au sein de notre entreprise. Notre politique sociétale s’organise autour du respect des valeurs IRIS : Intégrité, Respect, Initiative, Solidarité. Ces quatre valeurs constituent l’ADN de la société.

Engagée sur la santé et le bien-être

Notre priorité est de garantir à l’ensemble de nos salariés, quel que soit le secteur dans lequel ils évoluent, un travail dans de bonnes conditions de bien-être physique et mental.

Nous encourageons une culture de l’intervention et de la réactivité pour éviter la naissance d’une situation de mal-être ou de danger, à travers des professionnels de santé à l’écoute des salariés et des collaborateurs SST L’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle dans l’organisation du travail est placé au cœur des améliorations portées quotidiennement par l’entreprise.

Engagée sur la sécurité

Nous portons la plus grande des attentions à la sécurité des collaborateurs afin de respecter leur intégrité et diminuer les risques et accidents de travail. Une grande attention est portée à la prévention et à la formation à travers un partenariat avec les organismes en charge de la gestion et du contrôle de la sécurité et les représentants du CSE qui se réunissent pour faire un bilan statistique sécurité et orienter les actions futures d’amélioration.

Engagée sur l’accueil et la valorisation des talents

Fortement attachée au respect du principe d’égalité entre les femmes et les hommes, nous promouvons l’insertion et l’égalité professionnelle en développant des postes de travail non genrés et en encourageant la polyvalence.

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NOTRE ENGAGEMENT ETHIQUE

Engagée dans une démarche responsable avec nos fournisseurs et sous-traitants

Nous attendons de nos fournisseurs et de nos sous-traitants qu’ils se conforment aux Conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) ainsi qu’à toute réglementation applicable à leurs activités dans la zone où ils interviennent et notamment sur les axes suivants : droit de l’homme, droit du travail et développement du potentiel humain.

Engagée dans la transparence des affaires

Nous engageons nos collaborateurs à conduire nos activités conformément aux principes d’honnêteté et d’équité ainsi qu’aux lois et règlements applicables en matière de lutte contre la corruption et à rejeter toute forme de corruption dans la conduite de nos activités.

Nous attachons une importance particulière au respect de la vie privée et à la protection des données personnelles et mettons en place des dispositions pour respecter le Règlement Général de Protection des Données (RGPD) et autres lois, directives et réglementations sur les données personnelles.

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NOTRE ENGAGEMENT SOCIO-ECONOMIQUE

Engagée dans la proximité territoriale

Nous nous impliquons dans le développement socio-économique de son territoire en apportant notre soutien financier à des initiatives sportives ou patrimoniales.

Nous nous investissons dans la vie locale du territoire en privilégiant des partenariats locaux ou en participant aux instances publiques dans lesquelles nous sommes parties.

Consciente que le secteur du Bâtiment peut s’avérer être un véritable ascenseur social, nous encourageons le recours à des structures d’insertion professionnelle locales. L’objectif est de soutenir la réinsertion par la délégation de missions spécifiques de fabrication.

Notre politique RH de recrutement s’inscrit dans un ancrage territorial fort car nous sommes persuadés que cela participe à l’implication de nos collaborateurs et à leur équilibre vie privée/vie personnelle.